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Buongiorno a tutti,

un mio collega CoCoPro ha trovato un altro posto.
Problema : i ns contratti prevedono 30 gg di preavviso.

Ovviamente lui puo' far aspettare i nuovi datori solo 1 settimana.

L'azienda adesso vuole una penale per ciascuno di questi 30 giorni che lui effettivamente non lavorerà (penale pari a stipendio mensile / 22).

Ora, dal mio piccolo riterrei la clausola vessatoriase ci fosse nel contratto (e non c'e' traccia, nel ns contratto, di penali da pagare).

Quindi chiedo : è prevista sta roba in qualche legge/decreto di ultima uscita ?

Nei normali contratti funziona così.
Non so nei co co pro

Detto che mi pare incredibile che facciano difficoltà a un dipendente con un contratto così sfigato. Ma ormai non ci si stupisce di niente.

Ormai è la norma inserire la clausola del preavviso anche in questo tipo di contratti.

La clausola non sarebbe vessatoria, se i contratti a progetto fossero tali.. e fossero quindi realmetne riconducibili ad un progetto, che non preveda compiti esecutivi, ripetitivi, nell'orario standard 9/18, con compensi non inferiori a coloro che svolgono analoga mansione con contratti subordinati. In questo caso, abbandonare un progetto .. sarebbe un danno per l'azienda che si "ripagherebbe" con la penale inserita nel contratto.

Ma visto che i contratti a progetto sono delle maschere utilizzate dalle aziende solo per risparmiare (nel 99,99% dei casi)..allora la penale e la clausola nel contratto è una roba scandalosa. Il problema è che bisognrebbe avere il coraggio di farlo notare in sede di firma del contratto.
Perchè adesso è troppo tardi purtroppo..

Contrattualmente, nulla quaestio. Sul piano dei rapporti, mi sembra un'impuntatura da bastardi.

ma non c'e' penale nel contratto, solo obbligo di preavviso.

Cioè, è automatico che i giorni di preavviso siano da rimborsare all' azienda ?
Un povero cristo deve pagare 700 euro per potersene andare ?

Non sto dicendo niente preavviso = niente stipendio per i giorni gia' lavorati.
Sto dicendo che se io domani voglio andarmene devo pagare il mio intero stipendio di un mese.....

E questo senza che stia scritto nero su bianco nel mio contratto...

ma infatti a me non risulta questa penale...

mi puzza di "ricatto" da parte dell'azienda...

Sfasciagli la macchina.

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lazyboy ha scritto:ma non c'e' penale nel contratto, solo obbligo di preavviso.

Cioè, è automatico che i giorni di preavviso siano da rimborsare all' azienda ?
Un povero cristo deve pagare 700 euro per potersene andare ?

Non sto dicendo niente preavviso = niente stipendio per i giorni gia' lavorati.
Sto dicendo che se io domani voglio andarmene devo pagare il mio intero stipendio di un mese.....

E questo senza che stia scritto nero su bianco nel mio contratto...

nel caso di preavviso sì, la parte recedente é tenuta a prestare alla controparte o il periodo previsto o a rimborsare un equivalente indennità sostitutiva.
Ma qui non si tratta di lavoro dipendente.. è quindi l'indennità sostitutiva é un istituto non vigente, a meno che non lo preveda il singolo contratto (e io fossi l'azienda eviterei senza dubbio di prevedere un istituto contrattuale proprio del lavoro dipendente.. proprio perché sto cercando di mettere in piedi un contratto che ho interesse a far credere NON SIA di lavoro dipendente.

Se non é esplicitata e definita nel contratto la penale, non ritengo si possa parlare di indennità sostitutiva del preavviso, che è un istituto contrattuale proprio della subordinazione e alieno alla parasubordinazione.. cioé, ritengo sia quasi da zappa sui piedi da parte dell'azienda ricondurre la penale ad un istituto previsto per i lavoratori dipendenti.

In sostanza, in assenza di una penale prequantificata e di fronte ad una più o meno esplicita minaccia di denuncia della errata natura del rapporto, l'azienda potrebbe optare per una penale esigua (se prevista ma non quantificata in fase contrattuale).
Piuttosto, dovessi consigliare l'azienda e volessi agire contro il recedente, parlerei di "fare causa" per il danno arrecato dall'interruzione della prestazione.

Fai sapere se occorrono spiegazioni.

Grazie billy, molto chiaro.

Piuttosto, dovessi consigliare l'azienda e volessi agire contro il recedente, parlerei di "fare causa" per il danno arrecato dall'interruzione della prestazione.

sarebbe da ridere che l'azienda ti fa firmare un contratto da tecnico IT, mentre il lavoratore in questione son 6 mesi che fa apertura sinistri 8 ore al giorno, poi ti denunciasse pure.

Ma infatti. Sulla carta lo scrivono, per denotare una certa posizione nel rapporto di collaborazione ed un potere contrattuale.. ma poi il coraggio (e anche la facciadimerda.. ma nei loro interessi, credimi, conta di più la paura di tirarsi in casa sindacati, DPL, e magari di portare agli occhi di quest'ultima N contratti analoghi.. che, per inciso, se li vanno a guardare diventano TUTTI dipendenti a tempo indeterminato) di agire non credo che ce l'avrebbero.

Per me se parlandogli gli dice che va fra 7 giorni "essiamoappostocosì", facendogli capire che sa che loro sanno che lui sa ( ) non gli applicano una penale per i giorni mancanti ai 30 di preavviso.
Il problema è che la cosa poi la saprebbero anche altri con contratti simili..